La precariedad es una M

"La precariedad es una M". Éste es el título de la nueva campaña que ha emprendido la Secretaría de Juventud de CCOO, con la que se pretende advertir que la precariedad laboral existente en nuestro país impide el desarrollo personal de los y las jóvenes, así como exigir medidas correctoras de este problema.
De sobras es sabido que España es el país europeo en el que más cuesta a los jóvenes independizarse de su hogar familiar (apenas el 15% de los jóvenes menores de 30 años lo ha conseguido), y esto se debe principalmente a las desfavorables condiciones laborales a las que se enfrentan. El 65% de los contratos realizados a jóvenes son temporales, un problema especialmente marcado en el sector público, donde la temporalidad es 12 puntos superior a la del sector privado. Pero la temporalidad no es el único factor que conforma la precariedad, y buena prueba de ello es que los y las jóvenes reciben salarios que solamente alcanzan el 65% de lo que recibe el resto de los trabajadores y trabajadoras, incluso cuando existe igual antigüedad. Y si hablamos de las tasas de paro, veremos cómo éstas alcanzan el 20% entre los menores de 25 años, convirtiéndose en las más altas de la Unión Europea. Otro problema más es el de la sobrecualificación, pues de sobras es conocido el desajuste entre el mercado de trabajo en el que se insertan los y las jóvenes con respecto a la formación que han recibido.
Todos estos problemas hacen que la emancipación de los y las jóvenes sea cada vez más complicada. Y como emancipación no entendemos solamente la independencia del hogar familiar, sino que englobamos, además del concepto de vivienda, otros igualmente importantes, como son el empleo, la formación o la participación social y política. En el momento en que el o la joven tiene acceso a estos factores consideramos que se puede hablar de emancipación, es decir, que la persona en cuestión puede desarrollar un proyecto de vida autónomo.
Para poder mejorar las condiciones de trabajo (uno de los factores primordiales, como hemos dicho, para alcanzar la emancipación) es preciso que las y los jóvenes trabajadores nos organicemos sindicalmente, para mejorar las condiciones de trabajo y de vida, tanto en el centro de trabajo como en la sociedad. Actualmente, CCOO, la primera fuerza sindical de Cataluña y de España, cuenta con más de 140.000 afiliados y afiliadas jóvenes, pero aún son muchos y muchas quienes no lo están. Qué duda cabe que cuantas más personas estemos afiliadas a las organizaciones sindicales generales, más fuerza tendremos para negociar en la empresa unas mejores condiciones laborales, y más legitimidad presentaremos ante las instituciones para que nuestras demandas como trabajadores y trabajadoras sean tenidas en consideración.
Gracias a una iniciativa de Acció Jove - Joves de CCOO, en el redactado del nuevo proyecto de Estatuto de Autonomía de Cataluña se incluye, entre los principios rectores, el concepto de emancipación de los y las jóvenes. Concretamente, el artículo 40.1 reza de la siguiente forma: "Els poders públics han de promoure polítiques públiques que afavoreixin l’emancipació dels joves, facilitant-los l’accés al món laboral i a l’habitatge per tal que puguin desenvolupar llur propi projecte de vida i participar en igualtat de drets i deures en la vida social i cultural". En la campaña que inició Acció Jove - Joves de CCOO se demandaba también la inclusión del derecho a la emancipación en el apartado de la carta de derechos y deberes, pero finalmente solamente se logró incluir la emancipación juvenil en el apartado de principios rectores. Esperemos que este texto nos sirva a los y las jóvenes para tenerlo algo más fácil a la hora de emanciparnos, pero soy consciente de que sería pecar de iluso pensar que con la aprobación del nuevo Estatut se acabarán nuestros problemas como jóvenes trabajadores. Y es que el problema, creo yo, no está en la legislación, sino que radica más bien en la falta de interés de los poderes ejecutivos a la hora de implementar políticas encaminadas a acabar con problemas como la precariedad laboral.